ZESTAWIENIA I DOKUMENTY - Instrukcja obsługi programu R2płatnik, R2płatnikPRO, R2płatnikSBO RESET2 Oprogramowanie
Strona używa plików cookies (tzw. ciasteczka) do przechowywania i uzyskiwania dostępu do tej informacji w celach funkcjonalnych, statystycznych i reklamowych.
Użytkownik wyraża zgodę oraz określa warunki przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartej w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki.
Dowiedz się więcej odwiedzając strony:

Polityka Prywatności    Regulamin sklepu      Jak wyłączyć cookies?

Przejdź do serwisu

Instrukcja obsługi R2płatnik



Zestawienia i dokumenty

Zestawienia i dokumenty

Instrukcja użytkownika

W każdym oknie istnieje możliwość wydruków (F2), związanych z danym oknem lub konkretną pozycją okna, przykładowo w ewidencji pracowników drukujemy zaświadczenie o zarobkach ze wszystkich zatrudnień danego pracownika, a w ewidencji list płac - listy płac i paski z danej listy.

W menu głównym Raporty zebrane zostały wszystkie wydruki zbiorcze, dotyczące wszystkich pracowników, list płac i innych wprowadzanych danych. Wydruki te możemy podzielić na kilka kategorii:

W rozdziale tym przedstawimy cały szereg zestawień i dokumentów, przygotowanych na potrzeby nie tylko działu kadrowego, ale również (a może przede wszystkim) kierownictwa. Znajdą się tu:

Wszystkich opisanych tu zestawień nie musimy wykorzystywać od razu. Stopniowo wraz z okresem użytkowania programu oswoimy się z ilością zestawień. Nasze wymagania rosną i okaże się z czasem, że większość zestawień jest bardzo przydatna.

W bardzo indywidualnych przypadkach możemy również posłużyć się zewnętrznym programem do generowania raportów i za jego pomocą utworzyć specyficzny raport bezpośrednio z programu - patrz Instrukcja administratora - Parametryzacja systemu - zewnętrzny generator raportów.

UWAGA. Większość zestawień zawiera opcje do selekcji pracowników, dla których należy wykonać raport. Selekcja ta zawsze zawiera następujące opcje:

  • Od oddziału, Do oddziału - zakres oddziałów, który będzie zawierać albo oddziały pracownika, albo jego aktualnego zatrudnienia. O tym czy oddział będzie ujęty w tym zakresie decyduje kolejność oddziałów według kolumny Kol (można za pomocą przeciągania myszą ustawić swoją kolejność w oknie z oddziałami, np. niezależnie od alfabetycznej) - opcja ta będzie dostępna tylko w przypadku użycia rozszerzonej struktury działów.

  • Od działu, Do Działu - zakres działów, który będzie zawierać albo działy pracownika, albo jego aktualnego zatrudnienia. O tym czy dział będzie ujęty w tym zakresie decyduje kolejność działów według kolumny Kol (można za pomocą przeciągania myszą ustawić swoją kolejność w oknie z działami, np. niezależnie od alfabetycznej) - patrz także tutaj. Pozostawienie zakresu pustego oznacza wybranie wszystkich pracowników; zakresu niedomkniętego od lub do - wybranie działów bez dolnego lub górnego zakresu

  • Od zespołu, Do zespołu - zakres zespołów, który będzie zawierać albo zespoły pracownika, albo jego aktualnego zatrudnienia. O tym czy zespół będzie ujęty w tym zakresie decyduje kolejność zespołów według kolumny Kol (można za pomocą przeciągania myszą ustawić swoją kolejność w oknie z zespołami, np. niezależnie od alfabetycznej) - opcja ta będzie dostępna tylko w przypadku użycia rozszerzonej struktury działów.

  • Grupa - można wybrać konkretną grupę pracowników, pusta oznacza wszystkich niezależnie od tego jaką mają grupę

  • Tylko osoby podświetlone - niezależnie od wybranego zakresu działów i grupy, uwzględnione zostaną osoby tylko podświetlone

  • Podświetl teraz - można wywołać zestawienie wg klucza, które za pomocą swoich kryteriów spowoduje podświetlenie szczególnej grupy pracowników, którzy następnie zostaną ujęci w zestawieniu