Logowanie
Nadaj nowe hasło
Jeśli jesteś już klientem to wprowadź swój adres e-mail i potwierdź hasłem. Logowanie umożliwia zakup nowych programów po cenach promocyjnych, rozszerzenie posiadanego oprogramowania, zamówienie abonamentu na aktualizacje oraz konsultacje serwisowe.
Nie masz konta?Zarejestruj się
|
Omówimy tutaj sposób naliczania wynagrodzeń na podstawie umów cywilnoprawnych typu:
Ogólna zasada jest następująca:
wprowadzamy pracownika na listę pracowników
uzupełniamy dane podstawowe pracownika
wprowadzamy umowę (zlecenie ,
o dzieło
,
organy stanowiące
)
drukujemy wprowadzoną umowę
wprowadzamy zgłoszenie do ubezpieczeń
eksportujemy do Programu Płatnika druk zgłoszenia do ubezpieczeń (ZUA,ZZA)
tworzymy listę płac (umów-zleceń, o dzieło, organów stanowiących)
naliczamy wprowadzonego pracownika
drukujemy (za pracownika) rachunek do umowy
drukujemy roczną deklarację PIT
Umowy cywilnoprawne zawarte mogą być zarówno z pracownikami zatrudnionymi na etacie jak i z osobami spoza zakładu.
Pracownicy dotychczas zatrudnieni istnieją już na liście pracowników, osoby obce musimy wpierw wprowadzić
na tę listę klawiszem Ins.
Po wypełnieniu pól: nazwisko, imię i identyfikator, zaznaczamy umowy-zlecenia (lub/oraz umowy o dzieło).
Podobnie jak przy etatowym pracowniku wpisujemy podstawowe dane, jednak w
Aktualnym zatrudnieniu
w polu
Dział - wybieramy umowy-zlecenia (lub umowy o dzieło).
Osoba zostanie wprowadzona na listę pracowników, lecz pozostanie w odrębnym dziale. Pracownicy etatowi
(zasadniczy, godzinowy) również w swojej strukturze posiadają te grupy (jeśli zaznaczymy przy pracowniku),
dzięki temu nie musimy ich wprowadzać na listę po raz drugi.
UWAGA! Gdy osoba pracująca wpierw tylko na umowę-zlecenie (lub umowę o dzieło) zostanie zatrudniona na umowę o pracę, zaznaczamy jej dodatkowo umowy o pracę oraz tworzymy dodatkowe zatrudnienie w Aktualnym zatrudnieniu.
Umowy cywilnoprawne mogą być również wykorzystywane do rozliczania cudzoziemców. W tym celu należy wcześniej
właściwie zaznaczyć, że dana osoba nie ma w Polsce miejsca zamieszkania
( dane personalne,
pole Cudzoziemiec: karta stałego pobytu lub karta tymczasowego pobytu)
oraz że będzie rozliczana w Polsce
(
rozliczenia z urzędem
właściwość Cudzoziemiec rozliczany w Polsce)
- patrz również Zatrudnienie pracownika - Rozliczenia cudzoziemców.
W dalszej części rozdziału szerzej omówimy wprowadzanie poszczególnych umów cywilnoprawnych, natomiast wskazówki dotyczące modyfikacji definicji list płac, ujmujących różne rodzaje dochodów znajdują się w rozdziale Definiowanie i nadzór - Rodzaje dochodów na listach.
Zacznijmy od ustalenia numeracji umów i uzupełnienia rejestrów umów cywilnoprawnych.