Instrukcja obsługi R2płatnik

Okno Ocena rozwoju  umożliwia ewidencjonowanie protokołów związanych ze ścieżką kariery pracownika.

Do ewidencji wchodzimy bezpośrednio z okna głównego klikając w ikonę . Wcześniej jednak musimy uwidocznić ten przycisk dla wszystkich użytkowników, którzy będą korzystać z tej ewidencji - patrz Rozpoczęcie pracy - Okno główne - Konfiguracja okna głównego.

W ewidencji wprowadzamy na poszczególnych zakładkach:

• Ogólne

• Data - data wpisu

• Współczynnik - współczynnik realizacji zaplanowanych celów

• Uwagi - dowolne notatki

• Ocena przełożonego

• Kwalifikacje na stanowisko - nazwa kwalifikacji i priorytet podstawią się z kwalifikacji przypisanych do stanowiska; obliczenie oceny sumarycznej, odniesienia i oceny względnej obliczonych na podstawie wprowadzonej oceny przełożonego można podejrzeć w

• Kwalifikacje dodatkowe - dodajemy oceniane kwalifikacje dodatkowe wybierając je z biblioteki kwalifikacji; obliczenie ocen można podejrzeć w

• Samoocena pracownika

• Kwalifikacje na stanowisko - tak jak w ocenie przełożonego nazwa kwalifikacji i priorytet podstawią się z kwalifikacji przypisanych do stanowiska; obliczenie oceny sumarycznej, odniesienia i oceny względnej obliczonych na podstawie wprowadzonej samooceny pracownika można podejrzeć w

• Kwalifikacje dodatkowe - dodajemy oceniane kwalifikacje dodatkowe wybierając je z biblioteki kwalifikacji; obliczenie ocen można podejrzeć w

Do każdego wpisu można załączyć ( Wczytaj dokumenty) plik w dowolnym formacie, np. protokół rozmowy lub sposób wyliczenia współczynnika przygotowany narzędziem zewnętrznym - później w dowolnym momencie można ten dokument otworzyć ( Pokaż dokumenty).

Można zbiorczo wydrukować ocenę rozwoju pracowników w Raporty - Zestawienie ewidencji - Zestawienie ocen.