Logowanie
Nadaj nowe hasło
Jeśli jesteś już klientem to wprowadź swój adres e-mail i potwierdź hasłem. Logowanie umożliwia zakup nowych programów po cenach promocyjnych, rozszerzenie posiadanego oprogramowania, zamówienie abonamentu na aktualizacje oraz konsultacje serwisowe.
Nie masz konta?Zarejestruj się
|
Okno Ocena rozwoju umożliwia ewidencjonowanie protokołów związanych ze ścieżką kariery pracownika.
Do ewidencji wchodzimy bezpośrednio z okna głównego klikając w ikonę . Wcześniej jednak musimy uwidocznić ten przycisk dla wszystkich użytkowników, którzy będą korzystać z tej ewidencji - patrz Rozpoczęcie pracy - Okno główne - Konfiguracja okna głównego.
W ewidencji wprowadzamy na poszczególnych zakładkach:
Ogólne
Data - data wpisu
Współczynnik - współczynnik realizacji zaplanowanych celów
Uwagi - dowolne notatki
Ocena przełożonego
Kwalifikacje na stanowisko - nazwa kwalifikacji i priorytet podstawią się z kwalifikacji przypisanych do stanowiska; obliczenie oceny sumarycznej, odniesienia i oceny względnej obliczonych na podstawie wprowadzonej oceny przełożonego można podejrzeć w
Kwalifikacje dodatkowe - dodajemy oceniane kwalifikacje dodatkowe wybierając je z biblioteki kwalifikacji; obliczenie ocen można podejrzeć w
Samoocena pracownika
Kwalifikacje na stanowisko - tak jak w ocenie przełożonego nazwa kwalifikacji i priorytet podstawią się z kwalifikacji przypisanych do stanowiska; obliczenie oceny sumarycznej, odniesienia i oceny względnej obliczonych na podstawie wprowadzonej samooceny pracownika można podejrzeć w
Kwalifikacje dodatkowe - dodajemy oceniane kwalifikacje dodatkowe wybierając je z biblioteki kwalifikacji; obliczenie ocen można podejrzeć w
Do każdego wpisu można załączyć ( Wczytaj dokumenty) plik w dowolnym formacie, np. protokół rozmowy lub sposób wyliczenia współczynnika przygotowany narzędziem zewnętrznym - później w dowolnym momencie można ten dokument otworzyć (
Pokaż dokumenty).
Można zbiorczo wydrukować ocenę rozwoju pracowników w Raporty - Zestawienie ewidencji - Zestawienie ocen.