Logowanie
Nadaj nowe hasło
Jeśli jesteś już klientem to wprowadź swój adres e-mail i potwierdź hasłem. Logowanie umożliwia zakup nowych programów po cenach promocyjnych, rozszerzenie posiadanego oprogramowania, zamówienie abonamentu na aktualizacje oraz konsultacje serwisowe.
Nie masz konta?Zarejestruj się
|
Poprawne wypełnienie historii zatrudnienia umożliwi automatyczne określenie:
procentowej wartości dodatku stażowego
nagrody jubileuszowej
Wpisu w historii (Enter na pracowniku, Historia zatrudnienia -
Enter) dokonujemy
klawiszem Ins.
Wprowadzamy:
Od, Do - okres zatrudnienia
Nazwa zakładu, Rodzaj pracy, Miejsce pracy - dane o zatrudnieniu
Zaliczyć do – zaznaczamy, czy wprowadzany okres uwzględniać przy naliczaniu stażu pracy, stażu pracy w branży, obliczaniu limitu urlopu i okresu do nagrody jubileuszowej oraz stażu stanowiskowego
Wspólne świadectwo pracy - w przypadku zaznaczenia zatrudnienie wprowadzone w tej pozycji uwzględnione zostanie na przyszłym świadectwie pracy (patrz Rozliczenia końcowe -
Ciągłość zatrudnienia - zaznaczamy w przypadku przejęcia firmy, wtedy przy obliczaniu zasiłku chorobowego data zatrudnienia pobierana będzie z tego wpisu a nie z umowy o pracę - więc uwzględniane będą również podstawy chorobowego (wprowadzone w bilansie otwarcia) sprzed okresu zatrudnienia w nowej firmie
Tryb zakończenia pracy - wybieramy Sposób ustania stosunku pracy oraz Tryb i podstawę prawną zakończenia
Nieobecności:
Wyk.dni chorob.zakł. – na podstawie świadectwa pracy wprowadzamy ilość dni wynagrodzenia chorobowego (płatnego przez zakład, maks.33 dni)
Wyk.dni url.o.n.dzieck. - wykorzystany urlop opieki nad dzieckiem w ostatnim roku pracy, pomniejsza 2-dniowy limit urlopu (jeśli przysługuje), gdy pracownik został zatrudniony w tym samym roku, w którym ustał stosunek pracy
Wyk.dni urlopu wypocz. – wykorzystany urlop wypoczynkowy w ostatnim roku pracy, pomniejsza limit urlopu, jeśli pracownik został zatrudniony w tym samym roku, w którym ustał stosunek pracy
W tym wyk.dni urlopu wyp.lim. – z urlopu wypoczynkowego wykorzystany urlop limitowany (do wysokości 4 dni)
Wyk.dni url.ojcowskiego - wykorzystany urlop ojcowski w poprzedniej pracy
Wyk.nadgodziny - wykorzystane u poprzedniego pracodawcy nadgodziny, wpływające na roczny limit przy kontroli norm czasu pracy
Nieobecności – z zaznaczonego okresu zatrudnienia wyłączamy (po zaznaczeniu pola Pomniejsz staż) okresy urlopu bezpłatnego, urlopu wychowawczego i służby wojskowej
Do świadectwa pracy - zakładka widoczna w przypadku zaznaczenia opcji Wspólne świadectwo pracy, dane tu wprowadzone dodadzą się do przyszłego świadectwa pracy
Przyciskiem OK
zatwierdzamy dane.
Wpis w historii możemy poprawić
(F6)
lub wykasować
(Del).
Mamy również możliwość załączenia oryginału świadectwa pracy, co umożliwi nam później szybki dostęp
do niego - patrz Teczka pracownika.
UWAGA! W historii zatrudnienia nie wprowadzamy okresu nauki (patrz Wykształcenie) ani aktualnego zatrudnienia w obecnym zakładzie.
Jeśli wpis w historii przeniesiony został z aktualnego zatrudnienia (funkcją Przenieś do historii zatrudnienia), możemy go z powrotem przywrócić (cofnąć tę operację), klikając na przycisk Przywróć do aktualnego zatrudnienia lub klikając prawym klawiszem myszy na tym wpisie i wybierając funkcję Przywróć do aktualnego zatrudnienia.
Okresy z poszczególnych wpisów możemy podsumować - służy do tego funkcja
Ctrl Enter. Dodatkowo jeśli podświetlimy niektóre wpisy
(Shift â)
- suma obejmować będzie tylko wybrane pozycje.
UWAGA. Suma okresów wprowadzonych w historii jest tylko informacyjna i może nie odzwierciedlać faktycznego stażu
pracy pracownika, ze względu na możliwe nakładające się okresy pracy i nauki.
Pełny i właściwy okres stażu pracy możemy przeliczyć na dowolny dzień, wchodząc
na zakładkę Staż będąc w aktualnym zatrudnianiu .
Dodatkowo możemy zrobić zestawienie stażu pracy dla wszystkich pracowników (patrz: Zestawienia i dokumenty - Zestawienia okresowe).