Logowanie
Nadaj nowe hasło
Jeśli jesteś już klientem to wprowadź swój adres e-mail i potwierdź hasłem. Logowanie umożliwia zakup nowych programów po cenach promocyjnych, rozszerzenie posiadanego oprogramowania, zamówienie abonamentu na aktualizacje oraz konsultacje serwisowe.
Nie masz konta?Zarejestruj się
|
Ewidencja kar i nagród (Enter na pracowniku, Kary i nagrody) pozwala na dodatkowe ewidencjonowanie kar i nagród przyznanych pracownikowi.
Jeśli na pasku głównym nie ma przycisku "Kary i nagrody", należy go uaktywnić w Konfiguracji pasków klikając prawym klawiszem myszy na dowolnym przycisku okna głównego.
Nowy wpis wprowadzamy klawiszem Ins wybierając Kara lub Nagroda. Uzupełniamy:
Data - data wymierzenia kary lub przyznania nagrody
Rodzaj - w przypadku kary możemy wybrać upomnienie, naganę lub karę pieniężną, nagrody ewidencjonujemy pieniężne i inne
Kwota - w przypadku kary lub nagrody pieniężnej podajemy jej wartość
Przyczyna - ogólna przyczyna kary
Termin przedawnienia - data, do której kara będzie obowiązywać
Opis - szczegóły dotyczące przyznanej kary lub nagrody
Po zaakceptowaniu wpisu, w przypadku kary, funkcją F2 możemy wydrukować
zawiadomienie o nałożeniu kary.
Standardowo przygotowany wzór druku można dostosować do własnych potrzeb
(patrz: Parametry systemu - Makiety dokumentów).
UWAGA. Istnieje również możliwość automatycznego uwzględnienia kar i nagród pieniężnych na liście płac. W tym celu w definicji nowego składnika wynagrodzeń należy użyć funkcję kng(0) dla kar i kng(1) dla nagród za zadany okres (patrz Definiowanie i nadzór - Składniki wynagrodzeń - Definiowanie składników).