Logowanie
Nadaj nowe hasło
Jeśli jesteś już klientem to wprowadź swój adres e-mail i potwierdź hasłem. Logowanie umożliwia zakup nowych programów po cenach promocyjnych, rozszerzenie posiadanego oprogramowania, zamówienie abonamentu na aktualizacje oraz konsultacje serwisowe.
Nie masz konta?Zarejestruj się
|
Po zakończeniu umowy możemy wydrukować dla pracownika
świadectwo pracy. Stojąc na zakończonej umowie wciskamy F2
i wybieramy Świadectwo pracy.
UWAGA. Świadectwo pracy możemy wydrukować dopiero po zakończeniu umowy, dotyczy to również umów na czas określony.
Dane zebrane na świadectwie pracy dotyczą aktualnego zatrudnienia. Możemy dołączyć dane z poprzednich okresów zatrudnienia, zaznaczając w historii zatrudnienia Wspólne świadectwo pracy (może dotyczyć to również zatrudnień przeniesionych do historii).
Przed wydrukiem możemy wprowadzić dodatkowe informacje uzupełniające, drukowane na świadectwie. Wpisujemy je w zakończeniu umowy.
Okres pracy w szczególnych warunkach ujęty zostanie, jeśli w umowie o pracę określiliśmy pracę w szczególnych warunkach (na zakładce Inne).
Wyjaśnienie szczególnych danych drukowanych na świadectwie:
1. był zatrudniony w okresie, w wymiarze - wyszczególnione z umów o pracę
okresy pracy w różnych wymiarach czasu pracy
2. w okresie zatrudnienia wykonywał pracę tymczasową na rzecz - wyszczególnione z aktualnego zatrudnienia
okresy pracy jako pracownik tymczasowy
3. zajmowane stanowisko - w przypadku pracy na kilku stanowiskach wyszczególnione z umów o pracę
okresy pracy na różnych stanowiskach
4. ustanie stosunku pracy - tryb i podstawa prawna ustania stosunku pracy z zakończenia umowy
5. skrócony okres wypowiedzenia - informacja czy został zastosowany skrócony okres wypowiedzenia umowy o pracę pobierana z zakończenia umowy
6.1) wykorzystał urlop wypoczynkowy - ilość godzin wykorzystanego urlopu wypoczynkowego w ostatnim roku pracy,
pobierana z karty urlopowej
UWAGA 1. 8 godzin traktowane jest jako 1 dzień urlopu, chyba że w kalendarzu ustalono
inny dobowy wymiar czasu pracy (Godz./dzień)
UWAGA 2. W przypadku gdy w ostatnim roku pracy wykorzystano również urlop z poprzedniego roku, ta część przeniesiona
z poprzedniego roku nie będzie ujęta na świadectwie. Przykładowo jeśli w ostatnim roku pracownik wykorzystał
10 dni urlopu, a z poprzedniego roku pozostało do wykorzystania 2 dni, to na świadectwie ujęte zostanie 8 dni (10 minus 2).
UWAGA 3. W polu tym oprócz wykorzystanego urlopu wypoczynkowego uwzględniony jest również wprowadzany w karcie urlopowej
ekwiwalent za urlop.
6.1) w tym - wyszczególniony limitowany urlop na żądanie (urlop wypoczynkowy lim.), wprowadzony w karcie urlopowej
6.2) korzystał z urlopu bezpłatnego - wszystkie okresy urlopu bezpłatnego wprowadzone w ewidencji nieobecności
6.3) wykorzystał urlop ojcowski - okres urlopu ojcowskiego wprowadzony w karcie zasiłkowej i przypisany do konkretnego dziecka w
członkach rodziny
6.4) wykorzystał urlop rodzicielski - okres urlopu rodzicielskiego wprowadzony w karcie zasiłkowej i przypisany do konkretnego dziecka w
członkach rodziny
6.5) wykorzystał urlop wychowawczy - okres urlopu wychowawczego wprowadzony w ewidencji nieobecności
6.6) korzystał z ochrony stosunku pracy - informacja pobierana z umowy o pracę (okresy pracy z wypełnionym polem Ochrona stos. pracy na zakładce Warunki)
6.7) wykorzystał zwolnienie od pracy z art.188 KP - wykorzystane w bierzącym roku dni opieki nad dzieckiem wprowadzone w karcie urlopowej po wcześniejszym zaznaczeniu w
członkach rodziny, że przysługują
6.8) był niezdolny do pracy przez okres - ilość dni wypłacanego przez zakład wynagrodzenia chorobowego (maksymalnie 33 dni),
pobierana z karty zasiłkowej z ostatniego roku pracy
6.9) - w przypadku zwolnień wprowadzanych w 2003 roku, nie dłuższych niż 7 dni, pierwszy dzień był niepłatny i ilość tych dni ujęta zostanie na świadectwie
6.10) odbył służbę wojskową w okresie - okres służby wojskowej wprowadzony w ewidencji nieobecności
6.11) wykonywał pracę w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze - wyszczególnione z umów o pracę
okresy pracy z wypełnionym polem Praca w szczeg.war. (w umowach o pracę na zakładce Warunki)
6.12) wykorzystał dodatkowy urlop albo inne uprawnienia lub świadczenia - ilość dni urlopu dodatkowego,
wprowadzonego w karcie urlopowej (Rodzaj urlopu: urlop dodatkowy) oraz
wprowadzone świadczenia przy
rozwiązaniu stosunku pracy (w pozycji Świadczenia)
6.13) okresy nieskładkowe - wszystkie zwolnienia wprowadzone w karcie zasiłkowej
(z całego okresu zatrudnienia) z wyjątkiem zasiłku macierzyńskiego
7. informacja o zajęciu wynagrodzenia - niespłacone zajęcia komornicze pobierane z ewidencji potrąceń
lub
potrąceń komorniczych
8. informacje uzupełniające - wprowadzone w rozwiązaniu stosunku pracy
w pozycji Informacje uzupełniające
Fakt wydruku świadectwa pracy może zostać zaewidencjonowany w dzienniku wydruków - patrz Dziennik.
Mamy również możliwość załączenia wydanego pracownikowi świadectwa pracy, co umożliwi nam później szybki wgląd
do oryginału - patrz Teczka pracownika.
Dla umów na okres próbny oraz czas określony możemy wydrukować świadectwo pracy częściowe. Stojąc na konkretnej umowie wciskamy F2
i wybieramy Świadectwo pracy częściowe.
Dla pracownika zatrudnionego po grudniu 2018 r. czyli dla którego okres przechowywania dokumentacji wynosi 10 lat, należy załączać informację o okresach przechowywania dokumentacji pracowniczej, trybie jej odbioru przez pracownika oraz jej zniszczeniu w przypadku upływu okresu przechowywania i nieodebrania jej przez pracownika. Stojąc na zakończonej umowie wciskamy F2
i wybieramy Informacja do świadectwa pracy.