oprogramowania
Logowanie
Nadaj nowe hasło
Jeśli jesteś już klientem to wprowadź swój adres e-mail i potwierdź hasłem. Logowanie umożliwia zakup nowych programów po cenach promocyjnych, rozszerzenie posiadanego oprogramowania, zamówienie abonamentu na aktualizacje oraz konsultacje serwisowe.
Nie masz konta? Zarejestruj się
Aktualności
Różnice w R2płatnik 10.x w stosunku do wersji 3.xx
Podsumowanie dotychczasowych różnic oraz planowane zmiany w R2płatnik 10.x.
Szanowni Klienci,
zachęcamy do przechodzenia na nową wersję systemów rodziny R2płatnik. Dotychczasowe zmiany wykonane tylko w wersji 10 (zebrane z historii zmian) to:
- w Ustawieniach kadrowych/Zaawansowane opcja 'Użyj historii działów w raportowaniu', która filtruje pracowników na zestawieniach wg działów w historii i podanej daty ('Na dzień')
- narzędzie do wyszukiwania w menu (Menu/Widok/Szukaj w menu)
- kodowanie Unicode w makietach (pozwala na stosowanie np. cyrylicy w dokumentach)
- projekty w strukturze kosztów (Ustawienia płacowe/Inne/Włącz projekty w strukturze kosztów)
- możliwość zaszyfrowania bazy danych (ADMIN, w trybie diagnostycznym Ustawienia/Środowisko/Szyfrowanie/Włącz szyfrowanie bazy i [Zaszyfruj bazę danych])
- możliwość wygenerowania aktualnej instrukcji PDF
- natywna obsługa plików PDF (nie wymagana drukarka PDF-XChange)
- zestawienia SQL działają w oknach niemodalnych (wiele zestawień na ekranie)
- wizard w definicji zestawień SQL
- obsługa wielu monitorów
- wielowątkowe wypełnianie kart pracy (Środowisko/Zaawansowane/Używaj wątków dla długich operacji)
- wielowątkowe przeliczanie listy płac (Środowisko/Zaawansowane/Używaj wątków dla długich operacji)
- interfejs użytkownika
Ogólnie w wersji 3.xx nie wszystkie nowości są implementowane, natomiast wykonywane są wszystkie niezbędne aktualizacje wynikające z przepisóww. W wersji 10.x wprowadzamy wszelkie aktualizacje, optymalizacje i nowe funkcjonalności. Skupiamy się również na takich rozwiązaniach, które odciążą dział kadrowo-płacowy poprzez przerzucenie wprowadzania danych na kierowników i pracowników, przykładowo planujemy:
- obieg dokumentów do umów o pracę, czyli wprowadzanie zmiany warunków przez kierownika i akceptowanie przez dyrektora z informacją do działu płacowego
- wnioski o zmianę danych wprowadzane przez pracowników i akceptowane przez dział kadrowy, na przykład zmiana dowodu osobistego, adresu, stanu cywilnego
W planach mamy również różne ciekawe pomysły na aplikacje mobilne, o czym będziemy informować na bieżąco.
Nasi klienci
