Witam,
uczeń nie przepracował całego miesiąca - pracował i uczył się do 7 maja.
W programie jest że pracował do 7 maja - rozwiązanie umowy.
Jak robię lp dla ucznia liczy mi pełne wynagrodzenie ?
Jak robię lp normalną to liczy mi prawidłowo / proporcjonalnie.

Dzień dobry,

z Pańskiego wpisu nie wynika nic konkretnego. Proszę o bardziej dokładne wytłumaczenie sprawy oraz zadanie precyzyjnych pytań, na które z z przyjemnością odpowiem.

Dzień dobry,
Uczeń pracował - uczył się do 7 maja od 8 maja jest zwolniony wyrejestrowany z ZUS
Jak robię listę płac za te parę dni i wybieram definicje: wynagrodzenie uczniów to program wprowadza wynagrodzenie brutto 382,06 pln i nie wstawia proporcjonalnie do przepracowanego czasu czyli za 7 dni kalendarzowych lub 4 dni pracy a nie znalazłem informacji żeby uczniowi należało się pełne wynagrodzenie za nie pełny czas pracy.

Witam musimy pamiętać o2 ważnych sprawach :
1. miesięczna karta pracy ma być wypełniona jak poniżej

2. lista płac zawsze za pełen miesiąc od 1 go do ostatniego dnia miesiąca .

Nic to nie zmieniło musiałem zrobić listę normalną nie dla ucznia.

pozdrawiam

Lista wynagrodzeń podstawowych wyliczy proporcjonalnie jeśli w umowie taki uczeń będzie miał kwotę wpisaną w składniku płaca zasadnicza. Jeśli inna definicja listy nie wylicza proporcjonalnie, to prawdopodobnie nie ma tam składnika dedykowanego dla ucznia, który miałby takie pomniejszenia ustawione (samodzielnie trzeba stworzyć taki składnik lub zlecić wykonanie), lecz jest tam pole systemowe wynagrodzenie uczniów, które to pole nie pomniejsza się proporcjonalnie do okresu.