Różne składniki wynagrodzenia a karta pracy

[Marzena]

Jak wyliczyć płacę dla pracownika, który przez część miesiąca pracuje ze stawką za godzinę, a pozostała część ma wynagrodzenie w okreslonej wysokości za wykonanie zadania, różnej w poszczególnych miesiącach. Czy możlliwe jest by tak to wprowadzic w kartę pracy, aby było widoczne które godziny są przepracowane wg. stawki, a za które przysługuje wynagrodzenie w określonej wysokości.

[alan]

Jest to możliwe, ale trzeba wprowadzić kilka modyfikacji (przed rozpoczęciem nalepiej zapoznać się z instrukcja obsługi - dział definiowanie i nadzór).
Kolejne kroki:
1. do definicji karty pracy dodajemy składnik "godziny akordu"
2. tworzymy składnik wynagrodzenia "godziny akordu" w definicji tego składnika "wyciągniemy" godziny akordowe na listę płac, za pomocą funkcji godz()
3. tak zdefiniowany składnik wynagrodzenia "godziny akordu" dodajemy do definicji listy płac na której ma byc rozliczane wynagrodzenie pracownika (najlepiej przed składnikiem "płaca akordowa")

Przed naliczeniem płacy dla pracownika należy odpowiednio wypełnić kartę pracy, tj. w godziny pracy wpisujemy godziny pracy które mają być rozliczone stawka godzinową, a w godziny akordu wpisujemy pozostałe godziny. Po wypełnieniu powinno się to pokryć z nominalnymi godzinami pracy.
Nestepnie możemy naliczyc wynagrodzenie pracownika, godziny pracy będą przeliczone przez aktualną stawkę godzinową, a płacę akordową wpisujemy kwotowo bezpośrednio na liście płac.

Pozdrawiam