W aktualnym zatrudnieniu  na zakładce Staż możemy przyjrzeć się okresom zatrudnienia, obliczonym (Przelicz okresy na dzień) na podstawie wpisów w Historii zatrudnienia oraz aktualnego zatrudnienia:

• Staż - cały okres pracy

• Branżowy - okres pracy w zakładach z tej samej branży

• Urlop - okres zaliczany do urlopu

• Jubileusz - okres pracy zaliczany do nagrody jubileuszowej

• Stanowiskowy - okres pracy na wybranych stanowiskach pracy

Przeliczane okresy uwzględniają nakładające się wpisy w historii zatrudnienia (oraz umowy o pracę) za ten sam okres, tzn. jeśli pracownik pracował w tym samym okresie w dwóch firmach do stażu pracy okres ten wzięty zostanie tylko raz.

Ze stażu dodatkowo wyłączone będą:

• nieobecności w historii zatrudnienia, jeśli przy wpisie zaznaczymy opcję Pomniejsz staż

• urlop bezpłatny, wychowawczy, służba wojskowa - wprowadzane w ewidencji nieobecności, jeśli przy wpisie zaznaczymy opcję Pomniejsz staż

• nieobecności nieusprawiedliwione - wprowadzane w miesięcznej karcie pracy, jeśli przy firmie (w oknie Firmy zakładka Dane do naliczeń) zaznaczymy opcję Pomniejszaj staż o nieobecności nieusprawiedliwione

Nas szczególnie interesuje okres zaliczany do urlopu, wpływający bezpośrednio na wysokość automatycznie wyliczanego limitu urlopu wypoczynkowego. Należy pamiętać, że do okresu zaliczanego do urlopu uwzględniamy jeszcze dodatkowo okres nauki - patrz Wykształcenie.

Dodatkowo możemy określić dzień (Kiedy będzie taki staż), w którym upłynie określony rodzaj okresu.

Standardowo w programie staż pracy jest obliczany zgodnie z algorytmem wynikajacym z art.114 K.C. , gdzie miesiąc liczy się za 30 dni a rok za 365 dni. W Ustawieniach - Ustawieniach kadrowych po zaznaczeniu opcji Obliczaj okres do stażu metodą "dzień po dniu" staż pracy będzie liczony zgodnie z modyfikacją zasady z art.112 K.C.